디지캡의 인사 관리 체계가 변경 되었습니다.

아래와 같은 내용으로 인사 관리체계를 변경하여 3월 10일자로 실시하고자 하오니, 임직원

여러분께는 숙지하여 주시기 바랍니다.

- 아 래 -

1. 변경 목적 : 개발 중심 솔루션 회사에 불필요한 직위 체계가 갖고 오는 자칫 권위적이고

폐쇄적인 커뮤니케이션 오류를 관리 체계 변경을 통해 보안함으로써,

1) 회사의 균형적, 객관적인 운영을 하고

2) 커뮤니케이션 오류가 없는 크리에이티브 한 조직을 갖춰

3) 효율적이고 생산적인 진취적 분위기 함양을 하기 위함.

2. 변경 내용

l 변경 전 : 직급제

l 변경 후 :

– 직위를 없애고 회사에서 인정한 입사 경력을 중심으로 인력 관리 체계인 Color분류로 관리

– 직위는 없으나 인건비 산정을 위한 학위별 직급(예: 특급, 고급, 중급, 초급 등)은 존재

– 승진과 승급을 위한 인사명령은 폐지되고, 전보 및 업무분장, 직무내용 변경 등에 대한

인사명령 존재

– 상/하반기 인사고과에 의해 연봉제로 운영되며, Color별 혜택 없음.

단, 인사고과 평과 결과 및 회사비전과 발전에 기여한 자에게 인센티브 부여

3. 호 칭 : - 대외적인 호칭 : 직급은 없어지고 직책 명으로 호칭

* 단 영업의 목적으로 불리는 직급 호칭은 가능
- 내부적인 호칭: ‘직책(팀장, 파트장 등)’ 혹은, ‘이름+님’(예: 홍길동 님)

4. 시행 일시 : 2008년 3월 10일

DigiCAP